【経済】パナソニック、千人超が早期退職へ ★4 [首都圏の虎★]->画像>3枚

パナソニックが9月末に国内で実施する早期退職で、退職者が千人を超える規模に上ることが24日、分かった。来年4月の持ち株会社制移行を見据え、来月1日に予定する大規模な組織改革の一環。

https://nordot.app/814054395489648640?c=39550187727945729

★１　2021/09/24(金) 17:43:29.15
前スレ
http://2chb.net/r/newsplus/1632484020/

ネトウヨという言葉には愛国者という意味がある
相手を批判する時にネトウヨという言葉を使う奴は 自分が馬鹿だと認めている

うちの会社もやらねーかなー

>>2
とかいうバカが最近増えてるので、俺様はネット右翼、もしくはネットで
ウヨウヨしてる気持ち悪い無職の初老と言ってる

make it possible

中国に進出したバカ企業。なんぼ儲けても円にできねえいってんだろ

ワクチン打たない奴はクビ！にした方が安上がりで早くないか？

会社自体がフラフラしてるからまぁ早く飛び降りた方が正解だな

２万人位行っても大丈夫。どんどん退職しぃ。

門真とか色々消えてるの？

前の社長がチャイナの手下になってから散々だな。
今の社長もビジョン聞く限りダメっぽいが

恒例の優秀な奴から辞めて行ってボロボロになっていくパターンか？

ナショナルオワタ

早期退職パッケージいくら貰えるの？

前に数千万円貰えるって聞いた

日本の家電業界は終わり
今は実店舗に行かずネット通販で国籍不明の安くてデザインのいい商品がいっぱいある（粗悪品も混じってるが
無駄機能満載で高額の日本老舗家電は苦戦
ジジババしか買わない

1000人辞めても業務が成り立つとかどんだけ放漫経営

　




サムスンのスマホ事業を立ち上げ、
現在もサムスン・スマホ事業の総責任者は
元パナソニックの正社員！




　

シンガポールでもこれから700人解雇するんやってね
ほんでそっちのは生産拠点をマレーシアと中国に移すらしいで

松下幸之助が草葉の陰で泣いてるよ

これは日本の事情じゃなくて世界情勢が理由やろなぁ。

>>16
もう安物買いの銭失いに懲りた。
扇風機くらいはまともに動くと思って買ったら1年ちょいで首振りしなくなった

無駄社員を解雇できる法制とスパイ防止法制定を早くやらないと
日本の電気電子産業は死ぬ

5千マンうらやま

国がリチウムに1兆円ぐらい投資するんだろ

また技術者だけがやめて営業がのこるのか

何か水面下で動きが慌ただしくなって来たな
やはり中国が影響してるんだろうか

優秀な人だけ残してどーなるんだろー

　




近畿大学マグロ養殖研究の特許権を
韓国へ売り飛ばしたのは
そのときの理事長だった経済産業大臣で、
この人物が万博の大阪への誘致も行なった！




　

でも大坂なおみと水原希子は使い続けます。

ん？？
以前も大規模な希望退職やってなかったっけ？？
思ったほど集まらなかったんかね？　目先の退職金よりも、窓際でもいいからしがみついた社員が多かったんかな

意味不明の管理職が多すぎる

沖電気が倒産しかけてロームが買収して管理職を半分クビにしても
業務には殆ど支障なかったとか

>>34
コロナ前も本社関連で三千人近くやってたよ

これだけ退職金をくれたら喜んで辞めるわ。
派手に遊ばず家で静かに暮らしたら死ぬまで働かなくでも暮らせる。

今ではシャープやアイリスオーヤマのほうがよっぽど売り方上手い
パナは過去のブランドイメージだけだね

>>29
逆だろ

リクシルグループは確かに8000人だっけ？

昨今のガンバ大阪を見てればこの企業がいかに無能の集まりかを痛感させられてる

モノ作りやりたい人は元々3~5年で嫌気がさし辞めてたし
残ってる人は40年勤めたい就職ゴールの人

パナソニックの終焉はすぐそこ
調達が傲慢過ぎる

パナソニック

↑
この糞企業、おれが働いてた頃から調子が悪くなると社員をゴミのようにクビにしてた
おれの先輩たちなんか住宅ローンや子供いたのにゴミのようにクビ切られてた
使えない人間はよその部署に行かせてひたすら掃除やらせるイジメも横行してたしな
マジで糞企業

どの企業も優秀な人オンリーでしっかりと経営基盤固めたいんだね
どんどん強い企業になるよね

>>44
電工の方だろ？パナは良くも悪くもボンボン優等生が多くてまったりしてたぞ

優秀な理系wwwww

傾くねー

パナ辞めたがるのか
もったいない

五毛が価値を落として買い叩こうと必死

>>44
そんなん恵まれてる方だよう
酷いとこは子会社関連取引先出向でまったく畑違いの業務を下っ端からやらせるとこもあるみたいだよ

>>45
バカって本質が見えないんだよね

マンパワーに頼る経営自体が
アホ

韓国そっくりｗ

>>3
名犬ラッシーと同じくらい機敏だね

1000人ぐらいなら、珍ワク副作用で死ぬから退職金割り増しなしでリストラできるだろw

>>38
結局一番大事なんは売り方

ナショナル人切りまくりだな
技術は無いけど試験はちゃんとやってるメーカーだと思ってたけど、もうダメかもなあ

ある程度貯金があれば割増退職金と合わせてFIREだな！

このご時世にいつまでも必死に米と鮮のハーフをCMに起用してるからな
そりゃ落ち目にもなるわなw

■軒先を貸して母屋を取られる（諺）


■中国人の巧妙な騙しのテクニックとは？

「中国人は井戸を掘った人を忘れない」

↑これは、昔から中国人が相手から色々引き出すために、相手を洗脳し騙すのによく使う言葉です

相手の好意につけ込む

これが中国人です。

身ぐるみ剥がされないように、気をつけましょう！

松下系の工場が反日運動で破壊され、メガネのフレーム、新幹線、数え上げたらきりがないほど、騙されて痛い目みています


■典型的なパターン

まず合弁会社作らされる

技術貰ったら(秘密裏に)別会社を作る
↓
元の会社を共産党幹部の圧力で赤字にする
↓
技術だけ盗まれて、別会社(共産党幹部の会社)が儲かる
↓
また、新たなカモになる日本企業探す
↓
ループ

おー始まったか
中国に技術あげちゃったからなー

それでも空気読めずに辞めてくれない低脳ぶら下がり粘着中年社員っているらしいよ

もっと優秀な首切り屋さんよろしく

早期退職金いくらやろ

>>61
もう売れるようなもんねーよwwwww

バカ

冷蔵庫洗濯機ドライヤーシェーバーとかは競争力あると思う。
レッツノートは前世代で謎の自爆(高価4GB固定)、もう少し安くならんか？
掃除機は担当変えろ

パナソニックの3DOというゲーム機は失敗作
自宅に３台あるけど

>>62
分かってても辞めないだろ。
無能を切れない日本の雇用制度が害悪。
新卒採用だけに必死になり、毎年社員が辞めていくことに指を咥えてみてるだけ。

パナソニックの温水洗浄便座は2年半で壊れた
ジェットウォッシャーも2年で壊れた
松下時代のは長持ちしたのに

100人くらいから再スタート

【地域経済】コロナ禍の企業、外資や県外資本から沖縄を守る　沖縄のファンドに５７億円　琉球キャピタル　2020/8/12　【地域活性化】

新型コロナウイルス感染拡大で打撃を受ける企業を支援するため、県内企業が連携して設立した投資会社「琉球キャピタル」は１１日、総額５７億円の投資ファンド「琉球ファンド１号投資事業有限責任組合（琉球ファンド１号）」の組成を発表した。
現時点で同社や沖縄電力、沖縄セルラー電話、琉球銀行、沖縄タイムス社など２６社が参画。今後総額１００億円規模を目指し、１２月末まで出資企業を募る方針だ。

琉球ファンドは企業の資本強化や事業承継、ベンチャー企業の成長支援、不動産運用など各種課題に対応する。投資で得た株や債券、不動産の運用などで収益を確保し、出資者に分配する仕組み。

　９月以降に投資を本格化させる。投資期間は５年以内で２０件程度の投資を想定。出資だけでなく、コンサルティングも含め総合的に支援する方針で、この点でも出資企業と連携する。
２号、３号のファンド組成も視野に、参加企業を募っている。

　琉球キャピタルには、ファンドにも参画する沖縄電力、沖縄セルラー電話、琉球銀行など県内主要１７社が株主として名を連ねる。

◆県内資産　地元企業で守る
　県内企業が連携して設立した投資会社「琉球キャピタル」がファンドを組成し、コロナ禍で危機にある企業への支援を本格化させる。池端透社長に展望などを聞いた。

−投資会社設立の背景は。
　「経営の悪化によって、外資や県外資本による買収が増えることが考えられる。県内の資産を地元の企業で守り、育てることで、地域経済の発展にも寄与できる」
−廃業増加の懸念もある。
　「県内の後継者不在率は全国１位というデータもあり、事業承継は大きなテーマだ。事業承継は経営だけでなく、資産の継承も重要。取引のある金融機関とも連携して支援したい」
−１００億円規模のファンドを目指し、出資企業を継続募集する。
　「琉球銀行が設立から関わっているが、その他の金融機関やその取引先にも間口は広げている。公平・公正な投資となるよう、外部の弁護士も入れた投資委員会も設けている。
１社だけでは困難な事業。２号、３号のファンド組成にもつながるよう、着実に成果を上げ、出資いただける企業を増やしていきたい」

必ず需要のある白物家電は一定の利益率は出せたはず
高品質、低価格、アイディア、デザイン力のあるブランドとして
サンヨーを再生すればよかったのに

机と椅子だけでパソコンも資料もない部屋がたくさん準備されてそうだな
部署名はきっと事業改革推進部

退職金どれくらい上乗せ？それによるかな

【企業買収】中国企業によるM&A、EUが規制強化の動き　問われる日本の対応　【知的財産・安全確保】

　中国企業が日本企業を対象に行う買収や資本参加は、米国やEUと比べて、まだ少ない。

　日本貿易振興機構（JETRO）が昨年12月末にまとめた調査では、15年末で、中国と中国企業の金融子会社が多い香港を合わせた直接投資残高は、米国が259億ドル（約2兆8490億円）、EUで730億ドル（約8兆300億円）、日本は約84億ドル（約9240億円）だと示された。

　また、財務省の対内・対外直接投資フローによる、中国の対日直接投資フロー（ネット）は2010年の過去最高額の276億円となった後、11年89億円、12年57億円と減少傾向にあった。
13年には138億円まで回復した。14年は前年比で2倍増の351億円となった。15年には107億円と再び大幅に減少した。

　JETROやロイターによると、中国企業の対日企業買収（M&A）件数は、10年17件、11年7件、12年は9件、13年2件。

　日本国内外企業M&A情報サイト「マールオンライン」の統計では、中国企業による対日M&Aは、16年前年比で45.7％増で、過去最多の51件となった。この年、中国企業の対日M&Aでは、大型案件が目立った。

中国の家電メーカー美的集団が、投機規模514億円で東京ライフスタイルを買収した。ネット大手テンセント（騰訊）は、ソフトバンク傘下のゲーム会社のスーパーセルの株式84.3％を86億ドルで取得した。

　日本は外資参入への規制が非常に少ない。米国の外国投資を審査・規制する「外国投資委員（CFIUS）」のような政府機関がなく、また外国投資規制強化の法整備も行われていない。

　現状では、航空法や放送法など個別の法令により、一部の業種において外国企業に対して投資規制はある。しかし「航空機・武器・原子力・宇宙開発などの産業分野への投資は、事前に国土交通省や財務省など関連政府機関に届出を提出する必要がある」程度に止まっている。

　欧米諸国で中国企業による資本参入規制を強化している今、日本が国内先端技術やノウハウ保護の観点から、規制強化に動き出すかに注目したい。

>>1
この会社も潰れるの時間の問題だな

震えて眠れ

悪法改正労基やパワハラ問題、人権侵害だのって取り上げるからダメだよね。

そのせいで無能な中年給料ドロボーを即日ポィ！ってできないからどんどん負担かかるんだよ
使えない社員は即日ゴミ箱でオッケーだよ退職金なんかいらないよ

日本企業はオワコン

長いのは自動NG

テクニクスのコンポは高くて
オットーの10万円のコンポを買った
プレーヤーとかカートリッジ交換できないタイプで安っぽく感じた

さらば門真よ〜 さらば西三荘よ〜♪

退職金も無し通告準備期間も無しその他忖度（ふど）無しで即日クビにできる制度はできないのかね

松下グループはサンヨー残したほうがよかったんじゃね

めちゃくちゃ美味しい退職制度だよな。
本当今の50代はバブルも経験して恵まれてるよ。
悲惨なのは残された40代だよ。

>>20
だから売れないんだな

>>41
その理屈ならJR東日本はかなりヤバいな

オットーの10万円のコンポを
10回払いで購入
アンプとか10Wくらいだし
プレーヤーもカートリッジ交換できないチープな感じ
カセットテープデッキもイマイチ
高級感が無かった

>>84
40ならまだギリ転職いけるんじゃね？

松下幸之助の時代は従業員は家族とか言ってのに
今はバッサリ切るのね

中国に引き抜かれる(´･ω･｀)
特にパワエレと電池のエンジニアは狙われてる

１９９５年の家電製造物責任法施行されて家電のお国芸の付加機能が難しくなったのも一因
精々イオン出したりネットにつないだりぐらいしか進化してない
メーカーもケガ人だしたらその製品事業部ごと解散してた
家電もおもしろくない時代

>>82
まぁ無理だろうね。
外資にならい、年俸制に移行するくらいかな。
それも急に変えれないから本来切りたい今の膿は残っちゃう。
まぁ、日本の昇進制度が定性評価（ゴマスリ評価）しかないから、自分かわいさで企業に寄生しているようなタイプしか上層部にいないので、思い切った改革なんてやらんだろ。
雇用流動化を進めるべき経団連も定年の年数とか見当違いな話しかしない時点で終わってる。

残ったのは無能な文系
理系は中韓へ

>>86
ク〜ン

>>92
どんどん世界から遅れちゃうよね

若いとき給料安くて、年取ったら給料増えるシステム見直す時期やろな。
若い時からしっかりと給料払うべき。

４０超えてリストラするのは借りてた金を返さないに等しい行為。

アイリスオオヤマ行き？

松下幸之助の精神はもうないのね

3DOの失敗がでかいな
プレステの１００分の１くらいしか
売れなかった

有能な人が辞めて無能が残る制度

40才前に要職に付けないと厳しいね。
答えが出てる人材を定年まで扶養するなんて事は無理だろう。

昔、事務機器の販売代理店にいた頃にキリンの営業部長やってた人がウチの社長に引っ張られて途中入社してきたけど個人商店相手の飛び込み営業させられて疲弊してたな。

家電メーカーはもう無理だなぁ

うちの会社に早期退職組4人来るらしい

よくわかんないけど成果出してない社員の給料とかボーナスをドンドン下げていって
成果出してるやつをどんどん上げていけばリストラなんかしなくてもよくね？

>>99
進まなかったＤＶＤ映像ソフト化を
促進させるために売ってたけど役割がすんなりと終わった

>>96
しっかり実力主義にすりゃいいだけなんだわ。
ただ、実力を判断すべき上層部に判断の能力がないのが致命傷。
いまの団塊とその腰巾着バブルが企業を終わらせていくよ。

いま、パナソニック社内ってどんな感じなの？

過去のシャープみたいな感じになってるの？

介護に来てください

ﾘｽﾄﾗﾌﾞｰﾑ☆ｸﾙ━━━━━━━━━━(　*^。^*　)━━━━━━━━━━!!

５０代は退職金上乗せゲットorポストしがみ付きで逃げ切れそう？
いっぽう４０代氷河期は

若い時に無理したため体や精神に異常が・・・
コロナ鍋で親がボケはじめ・・・・
晩婚のため子供はまだちいさく・・・・
ローンが重くのしかかり・・・・
リストラの恐怖に日々おびえる

ほのぼのとした日常(*^。^*)

まあパナソニックの大元の創始者は中卒だから、学歴厨が「中卒が作った会社なんかで働いてられるか」って辞めていくんでしょ

>>62
てか、自分が無能なのを自覚してたら
必死でしがみつくよ。
他に行く当てがないんだもの。

パナソニック社員じゃないけど
おいらもそのひとりだけど。

>>111
当時の教育と比較もできない厨ならもともと入ってこないだろ。

>>91
一番大きかったのは
国際規格に合わなくなっちゃったことでしょ。

ハイアールとかがガンガン攻めてた時期。

>>105
部署によっては
成果を評価すること自体難しいでしょ。
経理とか。

どこもリストラをしないとやって行けないからね。地方の新聞社なんてヒーヒーなんじゃね！？

まあ中国もやばいしな

無能集団ができるわけだ

>>90
今までしょぼい社畜だったのが
環境が変わったら、がっつり開花しちゃう人とかいるからなぁ。
何が起こるかわからんから
話あったら乗ってみるのもありだろな。

パナからパソナへ

>>7
そういうことか

派遣を禁止にして、
正社員を簡単に首にできる制度にしたらどうだ。
正社員増えてウインウインやろ。

中型くらいのテレビがVAパネルになってて買うのを止めた
さよならVIERA

>>110
1990年代末、円高ガンガン進行した時
東北の工場地帯、まさにそんな感じだったよ。

家のローン抱えて子供抱えて

家のローンなんて
団信あるから、マジで、
父ちゃん生きてたら家追い出されるけど
死んでくれたらローンチャラみたいな
そんな家もあったりなあ。

>>22
IT化の遅れは彼が原因

大家族主義ボロボロやね

>>122
逆に正社員を禁止して、国営の派遣企業を作って国民はそこに登録する。
年金や健康保険は、国保のみとする。
必要な時に必要な人材を確保出来るので、企業は助かるし、労働力の流動化も図れる。
運営は、パソナに委託する。

労基案件？
全く頼りにはならんがな

>>122
ホントはそれが正しいんだけどね
正社員になった途端、やる気なくす社員多すぎる

>>90
もう、引き抜くほどの人材いないだろ
中国なんて実力主義で優秀なやつは
14歳で大学入ってる

松下もなぁ・・・・幸之助時代からは想像できない

>>122
なんでもかんでも派遣で調整するのをやめるのは
確かにいいかもな。

一時、商社や金融が派遣派遣で社内が荒れて
正社員に戻したら
落ち着いてたりしてたから。

実績と人脈がある管理職級はヘッドハンターがアプローチ済みで競合に行く。
まぁ、永守さんとこは過去に痛い目みたから慎重になってるんじゃないかな。

大阪なおみにただで何億も貢いでこれｗ

10年後になくなってても全く驚かない

クロンボには銭出してんのに人減らしwww

>>130
日本も飛び級認めたら大学生の半分はいまの高校生になっちゃうよ

>>105
この会社はしらんが。
固定給がでかい。
まぁこれを上げていかないと新卒取れないってのもあるけど。
あとボーナスも契約に組み込まれていると一定量払わないと問題になる場合も。
年功序列ベースの日本企業は上がりきった固定給でぶら下がられ続けるのが1番きつい。

滅びよ！

無能だから無理矢理希望退職させられたことあるけど
退職金がっぽり貰えて、更に大手に転職できて
今度は有能扱いされてとりあえず5年続いてる。

>>130
その中国の14歳が戦力になるのは何年後だよw

ナショナル坊やの時代は輝いていた

>>54
昭和30年代だな

>>7
そういうもんなのか、中国進出はやはり考え物やな

日本の企業もボロボロだな
いくらなんでも衰退し過ぎやろw

>>114
当時は国際規格は日本規格だった
今でもＰＣのキーボードやアスキーコードも国際規格になる前のＪＩＳ規格

>>!40
それは、結果オーライでなにより

ジャップがちょっと調子がいいからってすぐに横着して言い訳ばっかりした結果

>>35
中抜きだからな

うちは自転車もパナソニックなのに

>>129
中高はおろか、大学までが入るための勉強だからな。
入社試験も同じだろ。
いまどきの新卒は入社数年の離職率と固定給の高さが重要。

バブル時代にSONYがコロンビア映画、パナソニックがユニバーサルスタジオを買収したが
それで日本の映画人がハリウッドに進出しやすくなったとか、ハリウッド流の映画制作術が邦画界に
もたらされたとか何か恩恵あったのだろうか

SONYは現地のことは現地人にまかせようとアメリカ人の社長に好きにやらせたら、自分の贅沢も含めて
金を使いまくり大赤字を出した。これではいかんと介入してスパイダーマンのヒットでやっと落ち着いた
(いかにひどかったかは「ヒット＆ラン」という本になってる)

パナソニックは買収を進めた重役が失脚しまったくやる気なしに。
すでに進行していた様々な計画も中止。ヴァージン買収やCBS買収もとりやめ。
USJを日本に作る計画もすでにあって候補地も決めていたが白紙に。
ユニバーサル側がこれはいけるのではと提案した、スピルバーグが新たに作ろうとしていたドリームワークスへの出資案も興味なし。
これらをやっていたら、ソフト分野で世界的企業になっていたかも。
その後、新社長が「モノづくりの原点に戻ろう」とカナダの洋酒メーカーに売却した

>>145
成長も進化もしてないのに払う給料増え続けてるんだからそりゃもうジリ貧よ。

ネットフリックスのマネだね
100人のボンクラより一人の優秀な社員の方が企業の成長に役立つその優秀な社員は経費使い放題　休暇取りたい放題
これだな

松下電塾つくって尊王攘夷の奇兵隊として再雇用

パナもいよいよ売るものが無くなってきたか
何かにつけて中途半端で高い
しかも国産が高級機種のみで電機屋としての誇りがない

>>140
水が合わなかっただけだろう。
無能と一括りにしているが、マッチしていない人は多数いる。
新卒至上主義が害悪。

>>154
その社員も、一定期間で入れ替えないと
癌になってしまうんだよなあ。

松下幸之助がもし生きていたら

ってCMあるけど、まずパナソニックに喝を入れるよなと誰もが思うはず。

大阪を裏切った裏切り者か

明るいナショナル

大量採用のバブル期に松下に入った連中は完全に勝ち組だな。
数千万円の退職金上乗せとか恵まれすぎ。

幸之助って今も存命なら組合ここまで放置してたのかね？
さすがに腰上げる感じはするんだが

会社側が無能に肩たたきして退職させる、はできないの？

これだと有能な奴も辞めるのでは？

>>159
喝だけではすまんと思う

今唯一生き残って売り上げ好調なのってソニーくらいか？

45歳定年が、いよいよ始まったのか(　・ω・)

日本終わってるなマジで

>>162
入った時も給料高かったしな。
金融からみたら安かったかもしれないけど
その後、金融がかぶったような大波は食らわなかったし、
なんだかんだ、恵まれてたほうだわな。

勤勉な日本人とは？(笑)

>>5
いやいやそんなに自分を卑下するもんじゃないよ。
考えが右や左と言ったって真剣に考えてるなら悪いことじゃないと思うよ。

大坂とかCMに起用してる
アホ企業だからなぁ

>>164
できない。
個人に対してはかなりの理由がないと無理。
男女や事業所に関しても、そこだけとかを限定するのもかなり理由が必要。
一般的には全社、理由のつく程度で年齢制限して募集するしかない。

>>4
うちもやって欲しい

>>172
人間も会社も国家も
運に見放されたら
何やっても裏目に出るんだよ

パナ物置き1000人辞めても大丈夫

落ち目の華流れ。

>>17
これだな

カメラ部門とかも、だんだん新製品が出なくなって…見たいな感じだろうな

残骸の残りカスを社員で奪い合いやな

>>172
あれ気持ち悪いよね
変な宗教みたい

早期退職はまともなやつから辞めるから
まず復活する当てはない

>>173
ところが外資の日本支社に対しては認められている逆差別状態。

シナチョン系は知らんが米系は半年分の全給与賞与手当を上乗せしてクビ切ってた。
資格取得には補助も出していた

日本も手切れ金付き解雇を合法化しろよ。法治国家じゃない

贅沢をしなければ隠居生活がおくれるくらい退職金が出るんだろうな

>>184
水戸黄門か

>>159
そんな会社知らないで無視されるやろ

>>183
日本は企業に対してものすごく甘いんだよ(´･ω･｀)
治外法権も良いとこ

>>138
若い時に買い叩いた分を返してるだけなんだが
ただの傾斜配分

退職金いくらなんだろ…

>>7
じゃあ企業は儲からないじゃん
重役だけハーレムしまくれるとか、金銭以外の欲望を叶えてくれるとか？

氷河期勝ち組と言われた人々すら着々と追い込まれておりますw

>>190
そうだよ。ご丁寧に恥ずかしい写真も撮られている
後は企業価値下げて買い叩きに成功したら裏金もらえる

チャイナに行って言動変わった上司居ない？ｗ

>>183
>半年分の全給与賞与手当を上乗せしてクビ切ってた。

半年前に通告して解雇するのは
日本企業でもできる。
違法でもなんでもない。
これは、普通に日本企業でもやろうと思えばできるのをやってないだけ。

つか、社員の評価基準がはっきりしてないから
どの社員が解雇の対象になるかがはっきりしないのと
本来、雇い主側の都合で辞めさせる際に
支払うべき支給分をケチろうとして
自己都合退職で処理しようとしたり
ボーナスの基準日の12月1日より前にやめさせようとか
上司の個人的に気に入らないやつをやめさせようとしたりして
感情的にこじれてうまくいかない。

>>183
外資だから、なのかはわからんけど。
年俸制のところはやれるんじゃないかな。
労使契約上、給与テーブルを書かずに年度毎契約としておけばいけるんじゃないかな。
逆に言えば優秀な人でも囲えないってことにもなるけど、これは野球の契約更新みたいなもんだし。
むしろ、日本企業が新卒の時だけ必死になり、本来必要な毎年度（日々）の結果に対して無頓着すぎる。

年俸制にしたらえぇやんと思うけど、現行の企業がやろうとすると現役の労働者の過半数（大体が労働組合）が賛成しないと変更できないからまぁ無理だろな。

無駄な機能ばかりつけて高額で売ろうとする日本の家電メーカーはまじで頭おかしい
差別化ってそういうことじゃないからw

大阪が切られてるわけだ

>>193
本当に普通に出来るならどの会社も苦労してないってｗ
相当な理由がないと無理

>>197
だから、評価基準がはっきりしてないから
実質、現状ではできてないって言ってるじゃんよ

>>193
できるできないで言えばできる。
そのあと裁判で負けるだけ。
もしくは労組が暴れる。
いまどきなら世の中に拡散かな。

結果的に取れる選択は（無能が減ることをお祈りしながらの）希望退職。

ウイグル人を雇うから日本人授業員は要らない

半独立の関連企業を社内カンパニーとして取り込んでは腐らせるを繰り返して、
シナジー効果も得られないまま組織の肥大化と競争力の喪失が続いて、
身動きがとれなままいろいろな事業からの撤退に追い込まれてるイメージしかない
持ち株会社化で少しは変わるのかな

>>145
その通り
ボロボロですよ
今や世界中で日本の家電製品なんて見向きもされてない

パナの天下ってるヤツら野放しかよwww

>>30
自民党の世耕弘成？

早期退職&一年ごとの契約更新型というのはどうなんだ？
契約更新無しであっさり切れる
これだったら納得するんじゃないのか？

得意のぼろ市で儲ければいい

社員４万人、古い暖簾のハナクソニック、
これから厳しくなる経済、はたしてどうなる。

経営陣はまだ企業として売れる物があると思ってるの？

>>205
まさに今、契約社員というのが
まんまそういうやつだが。

早期退職は4000万上乗せらしい
https://news.yahoo.co.jp/articles/26670f0d21440083cc456b9511785f452259ad74

パナもう買えんな

パナソニックって電池以外知らんわ、、

Panasonic　終わったな。
もう松下の製品を買うことはないだろう

このまま４０歳定年制になりそうだな。

>>210
50代で子供がいなくて
農家の後継ぎつうなら
退職したほうがお得だなあ。ｗ

ただ、子供がいない農家の後継ぎなんて
田舎だと針の筵だが。ｗ

パナは中国様に本社を移転するからもう日本人社員はいらねえよ。
粗大ごみとして捨てて行くんだろ。
でもゴミ出し１人４千万とは金があるな。

ここは働いているふりしてサボっている連中少なからずいるからな。
逆に人材をもったいない使い方してるなってケースも少なくない

>>210
そこまでして辞めてほしいって
余程の高給無能なんだな

有能であればあるほど不利な時代

このうち元サンヨー職員は何人いるんだろうか…

巣ごもり需要で3DO売れなかったんかな

45歳定年制を導入すればリストラとか無くなるのに
若手の活躍拡大にも道が

>>218
元記事だと
雇用を定年まで継続すると
会社側が1億４千万の経費だそうだ。

どっちみち、
高額な住宅ローンとかがなくて
副業が順調な人は
冗談抜きでチャンスかもしれない。

島耕作クソだな

退職金数1000万払ってまで辞めさせたいってどんだけ無能なんだよ

東京と中国に進出した途端コレとか、法則直撃しすぎやろ（笑）

>>210
優しい会社やな…

１０００人以上いなくなって、何人残るの？

退職金を４千万上乗せしてもやめてくれってことだろ
パナは無駄に高いだけの製品しかないからなぁｗ

俺と一緒の時期に辞めるなよ
これから仕事探すのに

人生、落ありゃ苦もあるさ

助さん格さん
懲らしめてやりなさい

>>223
FIREとかうまいことやれてるやつは喜んで退職するかもな

パソナ最低やな！

中国に本社移転するからかな

>>235
【速報】 中国、恒大とは別の大手不動産デベロッパーが政府に支援を求める　負債16兆9500億円 ★３ [お断り★]
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632706063/

盛者必衰
家電メーカーでは日立と三菱しか残らまいよ

リストラされるのは下ばっかりでトップは絶対リストラされない日本社会。お前らが世界で勝てないから下が苦労してるんだろ。どう考えても真っ先に首を切られるべきなのはトップだと思うんだけどね。

中国と関係があった兵站関係は全部潰された？

パナソニックなんてどう考えても将来性ないしな。もはや頼みはバッテリーくらいか？何一つ変わろうとしなかった企業の成れの果て。

55ぐらいのバブル社員こそ

>>152
本当にもったいないよね。

>>216
まだこんなこと言ってるやついるのか。

サンヨーをつぶしたし因果応報だろ
売り上げはそこそこあっても高給取りが多くてやっていけないんだろうね
もう社員を半分くらいにした方がいいんじゃないか
どの道日本は斜陽だし増々売り上げは減っていくぞｗ

戦後世代が築き
団塊世代が食い荒らし
バブル世代がとどめを刺したか

もう日本はベーシックインカムにして企業は自由に首を切れるようにすればいいのにね。どうせ日本のことだから速攻物価が上がって意味なしになりそうだけど。

しかしこれから50年後も中国に勝てるとは到底思えないんだよなあ。中小企業だったら細々生き残れるだろうけど。中国は変化が早すぎて対応できん。

アイリスオーヤマとかに転職するの？
それともアーリーリタイヤ？

本当に有能な人はソニーとかに引き抜かれそうだけど
他の人はどうするんだろ

銀行とか保険でもやるんじゃね？

誰が辞めるかは会社があらかじめリストアップしてるんだろうな。

優秀な人が辞めてってアイリスに移るんだろ？
そのわりにはアイリスの家電は早く壊れるような気がするんだよ。

もう正社員飼える時代じゃない

どうして日本はこんなに衰退したの？

製造業は工場閉鎖とかでも「絶対に転勤できない」人がいるからなあ。
しがみつくなら「どこでも行きます」にならないと。

こういうのって製造現場の社員から切られる
総務は最後まで残る
で、切られた社員は派遣になる

早期退職できるのは若い奴だけだろ

まぁバブル終期入社の今50〜55歳は高給で仕事はできない輩が多数いるはず

泥舟から逃げ出したか

>>1 パナのノートpc買ったばかりでビックリあご姉もビックリ

もはや日本自体が終活に入っている感じだな。

正社員切り易くしたら、明治の労働争議時代に逆戻りするだけ
間違いなく生産性も国力も下落する

すぐ切れるのに正社員増えるわけないだろ
自分が切られない側だと思ってんのか？
どんだけ自己評価高いんだよw

意外とパナソニック本社が、
東京に移転したら、
業績が上がるかもな
早慶とかの人材も沢山採用できるかもしれないし

>>152
ユニバーサル側も松下をただの大口出資者としか見てなかったからな
とにかくカネ出せばかり言って松下側の不興を買ったせいもある
そして新社長の森下は理系でも文系でもない体育系
うまくいくはずがない

いいですねfireですか。

半導体製造関係が人手不足だからな。

アイリスオーヤマに再就職できれば御の字か

>>49
退職金積まれるならこんなオワコン企業止めるだろ

>>102
個人相手の営業なんてゴミだと思うよ。旅行代理店にいてそう思った。

パナか SANYOの工場が閉鎖されてSUBARUに再雇用された思い出

日本は本当に貧しくなったんだな

ハード売ることに固執してソフトウェア路線に転換できなかったな

でも退職金たんまり貰えるんだろ？

>>140
辞めさせられて良かったな。辞めた直後はそんな気にはならんと思うけど。
何度も転職してる自分がいうのもなんだけど

中国企業に買収か

>>218
単純計算、年間所得の倍が会社の負担と考えればいい。
年収500なら1000万、そいつがいるだけで発生する。

>>263
本部機能移転は確定じゃないのけ？

>>202
香港島にあるパナソニックの看板なんて誰が見てるやら。２年前だが香港にパナソニック製品見当たらんかったし。

松下幸之助さんは終身雇用をうたってなかったっけ？

>>267
有名大の修士修了で防災機器会社に拾われて、防災グッズ作り過ぎて倉庫整理よりまし

>>277
本社機能移転中だから、
完全移転後には、
関西じゃなく、
関東の優秀な大学の学生も採用しやすくなって、
人材の新陳代謝が図られて、
業績アップとかもあり得る

>>262
どっちもどっちだが、いまの労働者過保護の状態では国際競争は勝てない。
国内市場だけにすりゃいいと思うかもしれんが、海外製品の流入は止めれないから国内ですら国際競争になる。
そもそも日本は資源がないので、国債競争力を持って外貨を稼がないと滅びる。
まぁ労組が盛大に拒否するからぬるぬるのままだろうけど。

バブルは逃げ切りだろうな。
逃げ切りできるように必死に会社を切り売りしてるし。
氷河期はギリかなぁ。

民主党政権が終わった時、
外国の工場閉めて日本に戻ってきたパナソニックを、
なんも知らないネトウヨが絶賛していたんだよな。

安倍政権で企業が日本に戻ってくる。
中国と韓国は終わり日本の夜明けが来る！！

とかなんとかwww

東京に移転する≒稼げなくなったということだもんな
稼げる会社はどこでも稼げるのは時価総額上位を見れば明らか

定年45歳がどんどん現実味を帯びてくるな

税金投入されたのに？

忠国に技術を譲渡したアホ企業

書き込み業者が書き込んでるだけだなー
このスレ

数年前もリストラしてたよね？

団塊による日本破壊政策が着実に進んでいるな

自民党が政権を取り返して10年後、地獄が待ってた

>>190
当たり前だろう
それ以外に何があるんだ
人権国家じゃかなわない
人権無視の中世王侯貴族のようにエンジョイできるんだぞ

>>287
最近中国のバッテリー企業が息巻いてるが1から開発して10年とかで日本に追いつけるわけがねえ
韓国然りだ
中韓に技術流すから10年でシェア食われる

パナはバッテリー開発はトヨタと共同でやってるプライム プラネット エナジー&ソリューションズ株式会社に集約させてそこでガッチガチに技術漏洩防止してパナ自体は寝てろや

パナソニックの白物家電御三家は高価な分高品質だと思う
黒物家電は日本国内製造止めるみたいですが

VIERAテレビの技術開発は感心しきりでしたが残念です
電力消費と放送内容から中級モデルしか買わないと思いますがw

冷蔵庫は硝子パネル不信で硬質パネルの上級機種
洗濯乾燥機はパナソニック自慢のななめドラム洗濯乾燥
電子レンジはビストロ

他社はあまり考慮していない

>>294
こんな情けない漏洩体質の松下から
キーマン開発者は三河デンソーに転籍しているのではないかな

私個人はアイリスオーヤマだけは避けている
まだ山善のほうがマシかなと
電灯設備も日本国民ならパナソニックにすべし
品質信頼性は問題ない

掃除機もパナソニックで

トヨタグループの蓄電池製造は何故か豊田自動織機だったりする

パソコンは中古SONYだけ買っている
ラジオも中古SONYだな

パナソニック白物家電はどうか生き残って欲しい

阪大工学部　次世代電池の応用化学や情報工学が弱い
京大工学部　次世代電池の応用化学や情報工学は強いがその分野人材はパナには行かない

もう日本はね、ハイアールの家電と、タタモータースの車で十分なんだよ
これから生まれる日本人は、Fラン出てハイアールやタタの工場で働くようになる
日本はもうすぐグエンも寄り付かなくなる

>>298
雇用者作らないとな
真面目に考えてるの章雄だけかよ

いいなー、俺も辞めたい

マコなり社長のテックキャンプよりもやばいの？

55歳超えてたらサッサと退職いいよな、プライド高くて次の仕事見つからないだろうけど

>>301
あり得る。今来てるグエンさん達は二流だからね。一流のグエンさんは中国か米に行くんだって。

>>306
超高学歴なら、わざわざ
日本語しか通じない、
チャンスも少ない日本に来る必要がないからな

パナソニックの家庭用エアコンってどうよ？
当家は工務店イチオシの三菱霧ヶ峰使ってますが

希望退職者制度って海外のレイオフと違って優秀な人の多くが出てってしまうからな

>>309
海外の企業は三下は従業員で幹部が正社員
日本の弱電企業は開発者が従業員で正営業経営部門が社員なんだろね

>>262
アメリカ見たらそんなこと言えない
労働流動性が高くても経済成長できるよ
今のままだと余計に正社員を雇用しにくい

>>82
キミが明日クビになるで

落ち目の東流れｗ

>>297
アイリスは在日企業だから思い切ってやってるな
アイデアをすぐ製品にする感じ　日本企業は身軽に動けないのが
欠点だな　最近はアイリスが番組買取みたいなＣMしてるから
電通のお陰で儲かっているんだろうな

ただのリストラやんけ

しくしくしっく
Panasonicを推しにしようと思ってたのに

パナソニック満期退職者でまぁまぁのお偉さん達は子会社に行って老後も悠々自適
何故かプリウス率高い

>>297
日本企業クビになった技術者が製品開発してるから物は良いと聞いた事がある
ほんとに良いのかは知らないけど

>>297
やはり一流メーカー品の方が持ちも良いし操作性も優れているし性能だってもちろん全然違う、アイリスは安物買いの銭失いが買うチープで最底辺向けの商品

リストラって、自分の足食べてるタコだから
食べる物が無くなると終わり
だから先に逃げるのが正解

どこの政府だって国の企業を助けるのに日本は冷たいからなあ
気が付いてるだろうけど最近のＣMしている企業は在日企業が多い
日本企業のを買わないと増々潰れる　でも最近パナの冷蔵庫買って
気が付いたんだが中のチルドのプラスチック蓋が薄くて弱く直ぐヒビが入った
昔の製品なら考えられないくらい厚く丈夫だったのに
やはりケチってるのかな　何かおかしい

>>318
粗悪品をホームセンターで売って苦情を回避するポリシーの会社だからね。
まともな日本人なら真っ先に選択肢から外すメーカー。
シナのメーカーの方がまだマシなレベル

5万人位リストラして、新しいの入れた方がいいだろう。
まだ余裕ってか。

大阪捨てた企業なんかどうにでもなれ

10年後はトヨタとパナは消えるだろうな
日本代表の本命はやはりSONY

>>314
目の付け所がシャープでしょ
を思い出すw

まぁ鴻海シャープも堅調になりましたし
パナソニックは白物家電の王様として生き残って欲しい

他に行く当てがある有能な人材から辞めていくんだよな

>>321
それなら日本の会社と外国の会社をちゃんと明確にしないとダメだ

チョントリーとか解りやすい名前にしろ

>>321
日本政府は経済オンチだからデフレ脱却できずに世界で唯一、30年間も経済成長ほぼ0%という金字塔を打ち立ててしまい、一人当たりGDPで韓国にすら遠く及ばない衰退国にしてしまったから日本にパナの製品を買える人がほとんどいなくなってしまった。

Panasonicのお客様対応が好きだ
聞いてすぐ無理って結論じゃなくて何故困っているかを親身になって聞いてくれるからだ

なのに…やっぱパナも厳しいのか……

>>319>>322
そうなんだw家財をケチるくせに新車変え永く乗れとほざく我が家のパチンコボケババアはハイアール洗濯機買っていたな
残念な事に先代の三菱電機洗濯機と遜色ないと言い出している😱

>>331
モーターが焼き付いたり水漏れが起きやすかったり日本製品に比べると長い目で見れば絶対違う。

なんの役にも立たない人をこれだけ雇ってたってある意味すごい社会貢献

パナのエアコン、保証期間の5年を1か月過ぎたら壊れやがった
ダイキンとかで買っとくべきだったわ

>>333
きみよりはよっぽど役に立っていたと思うよ。

最近は洗濯機もハイテクになり過ぎたのか買って3か月で
支障が出た　見てもらったがお湯取する時に温度差があり過ぎるから
機械のボックスに露が付いたと言われたが　せいぜい35度くらいの
お湯取して壊れるか　蓋を開けて置いてるか聞かれたが
電子機器部分が濡れて故障するのなら洗濯機と言うなと思う
これが一流企業の製品だった　しかも修理は7日待てと言われて
不親切　

ナショナルを捨てた時点でこうなることは分かってた

>>332
モーターが焼き付いた時点で次の新しい奴が出てるからな

もう誰も終身雇用を守ろうとしてないのか(泣)

淡路に拠点作って人募集してるのになｗ

元サンヨー社員かわいそう

>>341
元サンヨーの洗濯機冷蔵庫部門は
パナソニック社からハイアール社に売却されて
現在は株式会社アクアとなっております

>>341
始めから全部死ぬって解ってただろうに

あの時が終わりの始まりだったからな

阪大からパナがゴールデンルートだったのに
そうでなくなるのか

終身雇用は公務員だけだよ

ハイテク産業なんて新陳代謝の激しい業界だから、必然といえば必然だと思う

>>305
客が私に色々説教するんですよ偉そうに！
こっちは４大出てるのに！

って文句言ってる脱サラ蕎麦屋のおっさんを見たなテレビで
パナじゃないけど、ひどかったw

>>190
そのとおり
たとえ最初、利益が出ても外へ持ち出せないので全然意味がない
また利益が出たら出たで、難癖つけられて経営権を奪われるわ、利益が出ず
撤退したくても年金とか莫大な後処理や人質、金質取られて、撤退もできない
それでも中国へ進出するのは会社のキーマンが中国でハーレム接待受けまくる
とか、いろんな欲望を叶えてくれるからに決まってるだろ

パナソニックの製品に良いイメージない

>>348
つまりは自分さえ良ければという考えのバカが増えた結果だよね
アホらしい世の中にしてくれた小泉さんに感謝だわ（笑）

>>33、>>349
経営陣のセンスの無さが分かる。
経営陣の方針は製品開発にも結びつくからな。
うちはメーカーでなく受託研究機関だが、事務部長が副所長になって人事をいじり、
また目標設定とかアホな仕事を増やしてから、研究開発力が見る間に下がった。
それに気付かず委託してくる顧客が気の毒。

パナソニックも消えて無くなるか

次はソニーだな

>>345
今のそこらの公務員は既にパソナだが？！

東芝も消えろよ

大企業特にパナの社員なんて有能だから引き手数多だろ
5000人削減しても良い位だわ

>>356
経団連は45歳以上は要らないようです

日本のエレクトロニクスの終焉か。

パナソニックはエネループを買収した後、エネループの開発者を粛清したうえにeneloopのロゴを同じ色・同じ書体のPanasonicに差し替えた時点で「あーこの企業には本当に頭と性格の悪い人しかいないんだな」と思ったわ

>>341
サッポロ一番があるじゃないか！

そう言えば大阪個室ビデオ店放火事件の16人を焼き殺した死刑囚（未執行）も松下電器を早期希望退職で辞めたヤツなんだよな

♪始めましょうか新しいこと
心ときめく明るいナショナル〜

は、遠い昔。

電池でトップ行くと思ったのに、これは酷いな。

>>1
島耕作に会社たすけてもらえよ

松下がモデルだろ

パニソニック

>>362
「始めましょうか、新しいこと」が
リストラを連想させる

日本の東大卒の優秀な経営舎は会社の規模をだんだん小さくしていく経営戦略が得意です。売れるものを売り、手当たりしだいに労働者退職させ会社のスリム化をはかるのだ。

>>48
ばーかﾀﾋね

>>44
日本が落ちぶれたわけだ

退職して暇だってなったら、

ワクチンとブルートゥースの謎を解くとか。

公務員もやれよ

またクズしか残らない奴でしょ？

パナソニック電工がラスボス
パナソニック家電は四天王の中でも最弱(ry

【パナソニック　キャリア採用　人材募集中】
パナソニックのキャリア採用では、様々な職種で活躍頂ける人材を募集しております。
↓募集職種の詳細はこちらから。

パナチョンニック・パクってナンボの大阪土人〜

>>187
犯罪を是にしている企業の多いしな偽装ばかりで

>>261
天皇家も終わりそうだし

資格を不正に取ったりする会社だよね
その人達は全員クビにしたのかな？

>>173
出来ますよ
倒産回避のようなレベルだと整理解雇出来ます
中小零細なら当たり前のようにやってますよ
俺もやられたからね

さすがですね割増退職金額

大手はこういう時めちゃくちゃ貰えてラッキーだよな
ウチも割増でやってくれたら即申し込むわ

>>364
現在は「会長　島耕作」になっててコロナにも罹ってた。

>>381
大手をクビになると次の職探し大変だけどな

辞めた人はどこに行くんだろ？

>>384
手打ちそば屋を始める

>>385
量が少なくて高いこだわりの蕎麦屋な

あの世？

>>384
アイリスオーヤマ

50代とかじゃないの
役職降りて給料安くなって、になるかならんかあたりなら
さっさと辞めて4000万上乗せで貰ってから失業手当目いっぱいもらいながら仕事探してさ

>>385
年取るとそば打ちしたくなるのなんでなんだろうな？？
俺もなんか最近、そば打ち始めてみようかなって考え出してる
この欲求がどこから来てるのかほんと謎

>>390
蕎麦気狂いと詩吟気狂いはおんなじ病氣だ
世の中に必要とされていない下流営業職の箔付けを妄想して
草加じゃ三下で終わるのが嫌だから
笹川財団を勝手に騙って威張り散らす道具が欲しいというはた迷惑な妄想
こんな遣りかたではスマホ課金に絶対に勝てない

外資で長く働いて日本企業に移ったが、日本人以外は自分がどう思うか、どうしたいかを言うが、
日本人は他人がどう言ってるか、どうしてるかを言うから建設的な議論にならない。
言ってる事が他人の意見だから、本当にそいつが思ってる事と違うしw

日本人がいらなくなってきてるんだなあ・・・

>>
蕎麦気狂いと詩吟気狂いはおんなじ病氣だ
世の中に必要とされていない下流営業職の箔付けを妄想して
草加じゃ三下で選挙運動遣らされるのが嫌だから
笹川財団を勝手に騙って威張り散らす道具が欲しいというはた迷惑な妄想
こんな遣りかたではスマホ課金に絶対に勝てない

明るいナショナル

マネシタｗ

やめはった
優秀な人やったけど退職金でゆっくりしたいらしい

日本の産業がどんどん枯れていくなぁ

退職金上乗せで数千万もらえる奴らのことを心配する5ちゃんの無職おじさんって構図はシュールやな

選りすぐった優秀者だけが東京行きの切符をもらえるのか

>>398
日本人が選んだ道だしな。誰の責任でもない

いつもリストラやってる会社になったね笑

記事を読んだけど有能な人たちも辞めるらしいじゃん
大企業で想定を超える退職希望って条件がものすごくいいんだろうな

早期退職募集は公務員でもあるから実は珍しくもない
早い奴は40辺りで匂わされて平均的な無能なら50位で割とガチなトーンで早期退職を促される
世界で活躍してる某自動車メーカーでさえ定年まで生き残れるのは半分以下だからな
これでも超優良級でそれ以外の誰もが知ってる大手は3割以下は当たり前で平なら出向先すらない

これが現実
因みに海外は次の日タイムカードが切れずに荷物まとめて消えろってスタイルだから更に過酷

>>350
一番引っ掛かってんのがもう逃げ切った団塊なんだよなあ

パナソニックはゴビ砂漠に有る鬼城都市群をそっくり買って
本社機能を日本から中国に移すんだろ？
日本人なんていらんわな。

こっちのソースでスレ建てれ



パナ社長「期待の人まで早期退職を…」　組織改編で1千人超が応募
2021年10月1日 19:08朝日新聞デジタル

　パナソニックが7〜8月に募集した早期退職に、1千人超の社員が応募していたことがわかった。同社は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択肢を示したとしている。
　ただ、楠見雄規社長は1日の会見で「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話し、手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した。
　同社は来年4月から、持ち株会社の下に、八つの事業子会社がぶら下がるかたちになる。社員は原則、いま所属している事業を引き継ぐ子会社に移る。給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため、今より下がる社員も出る見込みだ。子会社間の異動のハードルも格段に高くなるとみられている。
　そのため、「パナソニックという大企業への所属に魅力を感じていた人の意識は変わる可能性がある」（幹部）などとして、もともとあった早期退職制度に加算金を積み増し、勤続10年以上の社員に対象を広げて退職者を募集していた。（森田岳穂）

俺の知ってる元パナの人は
超大金持ちみたいで50代なのに働らかず
遊んで暮らしてる

どうしてソニーとここまで差がついたのか

今や東大、京大卒の人気就職先�ｂPはアクセンチュア、マッキンゼーとかのコンサル業
最早やったもん勝ち、やらずぶったくりの時代に突入してるんだな

中小にはここからあぶれた人材が流れるので注意してね。

そりゃ期待の人からまずやめるだろ
社長はバカか

>>400
ウルトラクイズかな？

>>404
海外には、まだタイムカードってあるのか

松下さんもお怒りだろ

そりゃ色んな企業が東京脱出してるのに
一部とは言え東京に本社機能移転とか
転職できる奴から消えますわ

これ、有能な人もやめていったみたいな話らしいんだけどさ
有能な人ほど沈んでいく船に残りたいとは思わないのが普通の感覚だと思うんだよな

>>410
まあ関東はそうだろうね。何も生み出せない、白人にすがるしかない地域だから。
そういう地域は世界にたくさんあるよ。発展途上国っていうんだよｗ

日本が途上国落ちしないのは、なんだかんだ西日本側に技術があるから。
東日本出身だけど、西の理系の強さと製造業の厚みはすごいと思う。関東と文化が全然ちがう

>>412
希望退職募ると転職しても喰って行かれる優秀な人から辞めてゴミカス人材が濃縮されて居残るのが常だよな

パナ社長「期待の人まで早期退職を…」　組織改編で1千人超が応募
https://news.yahoo.co.jp/articles/cda96e82ed40988faf6f85e2ae535c43c53bc69b

アホすぎw

うちもやらねーかなぁ。
年功序列で功績も資格も持ってない管理職いっぱいいるんだわ
部下には資格取れ取れうるさいくせに

>>419
昔はそう思ってたけど、俺の勤めてる中小町工場に中途入社して来た元東芝の早期退職者は、大企業ルールを現場に押し付けて来て、現場からは煙たがられてる
うちが東芝の下請けだから、受け入れざるを得なかったみたい
うちみたいな他の下請（協力会社）にも、そうやって退職者受け入れの要請が回ってくるらしい

大企業の技術者のなかには自分は仕様書書くだけでベンダーいじめで成果にするやつも多いからな
元SHARPの奴が転職してきたけどR&Dじゃほんとに使えない
パワポ描きは得意だけど

>>419
パナ24万のうち辞めるのはたった千人
実質指名解雇
優秀な奴ほど先に辞めるなんて都市伝説もいいとこ
なぜそう言い切れるか？
俺が千人のうちのひとりだからだw

パソナニック

>>424
ワロタ

>>424
説得力ありすぎ

優秀な人は先見の明と行動力があるから
既に辞めてるだろ
今残ってる奴は目くそ鼻くそグズぱかり

パナはさっさと半導体手に入れて洗濯機造れよ
電気屋のパナエリアスカスカじゃねーかww

>>409
3DOの頃から全然体質は違うでしょ
さらにおかしくなってる気はするけど

>>409
ソニーって金融とゲーム会社でしょ？

こう言う大リストラって、結局会社を傾かせた張本人とかは残ってんだよな

>>424
いいなぁ、退職金4000万うわのせあったの？
自分の職場でもソレやってくんないかなぁ。。。

パナソからパソナに行くのか…

今やゴミみたいな会社だもんね

>>424
kwsk

>>424
わろてる場合か？
無能認定やで

昔のシャープの立ち位置が今のアイリスオオヤマだしな
アイデアと価格で勝負

パナは元々商品の発想力ないし大手価格だし
ビクターやサンヨーなど企業の買収で商品のクオリティーあげてただけだし
自前の研究　開発力は並みってとこだろ
😷ｺﾞﾎｺﾞﾎ

頭を残して、自分の手足をモイでると言う事に気が付いてないのかな？この会社の経営陣は。

転職できる宛のあるやつが先に抜けるから無能が残るんだよね

人失ってダメになるパターンの予感がする

転職なんてする必要が無いくらい金持ってるから問題ないです

元同僚なのに親と子に別れてしまってお客様呼ばわりしなきゃならないのは辛いわな。

PanasonicのビエラのＣＭを見た時、
「音がすごいんです。」とか言ってたけど、そこしかアピールできないなら、ダメな会社だと思ったわ。

>>424
経済誌の誇大記事のせいで誤解が広がったが、50ヶ月4千万というのは優秀な部長クラスの場合
一般社員の場合は単価も月数も半分で1千万くらいだよ

>>436
改革という名の組織いじりで10年間振り回されて疲れた
個人的にもいろいろあったし、なんかもうヤメヤメという気分になって退職

>>437
もう笑うしかないから

なぁ〜に、糞な職場を紹介されたらすぐ辞めちまえばいいよ
派遣なんて腐るほどある
余裕余裕♪

レス番ミスったので訂正

>>433
経済誌の誇大記事のせいで誤解が広がったが、50ヶ月4千万というのは優秀な部長クラスの場合
一般社員の場合は単価も月数も半分で1千万くらいだよ

超有能と自分で思っていても、結局会社の看板あればこそだと気付く

>>447
嘘言っちゃいかん
退職金の上積みは平社員でも50歳で50カ月
2000万円〜2500万円くらいだろう
退職金はDCだがMAXで拠出して運用していれば現時点で3000万円はある
つまり平社員でも退職金が5000万円以上になる

退職金がドーンと増えていくのは５０歳辺りからだって
それまでは雀の涙程度（数百万円）しか貰えない

富士通の人が言ってた

>>449
社員で辞めたばかりの俺を嘘つき呼ばわりすんなよ
俺が言ってるのは上積み分のことだが、50か月もなかった、その半分だ

５０代の早期退職で退職金４０００万円なら手を上げたほうがいいかと。

>>17
世の7割は給料以上の価値無いから

念のため言っとくが4大卒勤続30年だからな
途中入社だから少ないとか、その種のゴマカシはないからな
まあ国立出てこの体たらくなので、自分で言ってて情けなくなるが揶揄われるのは構わないが嘘つき呼ばわりされるのは耐えられん

沈みはじめた船だ、早く見切りをつけて逃げるが勝ち

>>454
国立大文系卒で30年前に入社ならバブル世代でしょうか？
同年代だから分かるけど、バブルでも松下電器は入るのが難しかったですね。
松下電器没落は、あの時はまだ生きていた水道哲学とか五精神を完全に忘れてしまって、島耕作みたいな社員が増えてしまったことにあると思うんですが、どう思います？

>>454
パナソニックから再就職の支援はあるの？

創業者が中卒だから学歴厨エリート意識高い連中は、パナソニッククソって思って率先的にやめてそう

社長が「説明が悪くて優秀な人がやめてしまった」とか言ってたけど
それ説明が悪かったわけじゃねーし
大規模リストラなんかしたら
優秀な人ほど社員大事にしない会社に見切りつけてさっさと転職しますわな
しかも社長がそれわかってないんだからますますやめて正解なわけだよ
上級って下級を思い通りに動く奴隷ロボとしか思ってないのが
またまた露呈したよね

引き留めたい優秀な人も辞めてしまった…と言うとけば、辞める方はいい気分で辞められるよね(^^)

>>456
申し訳ないですけどそこそこ上位の大学だったので、なんで都銀や総合商社に行かないのかとよく聞かれたくらいで就職活動は楽でした
思えばあのときが人生一番華だったw

創業の精神については社員は2種に分かれましたね
まるで意識せず極端な例では「共存共栄」という言葉を共栄会社にたかるときに使うような人と、創業の精神に寄りかかって思考停止に陥っているような人と
どちらも現状に安住していたことに変わりはないので今のパナソニックがこうなったと思っています

シマコーについては、あれは艶笑漫画と自分は思っているのでw
だからリップサービスと思いたいが、この漫画のファンとか役員が言っているのを見ると恥ずかしくてたまらなくなるw

>>457
再就職支援として公的機関や転職エージェント企業などを会社負担で紹介してもらってます

>>1
優秀な人材も辞めさせとかアホの極みw

>>350
小泉さんはただラーメンが大好きなだけのかわいいJKだろ
彼女に罪はない

サムチョンスマホギャラクソー開発責任者は元マネシタ社畜
重役会議で俺にスマホを作らせろと直訴したが却下され激怒
サムチョンにヘッドハントされマネシタ部下数十人を引き連れ移籍
サムチョンスマホギャラクソーシリーズは事実上マネシタが作ったｗｗｗ

一番優秀な奴はとっくの昔に辞めているｗｗｗ
残っているのはカスばっかり
そのカスの中で優秀ｗな奴まで辞めているのがマネシタバカソニックｗｗｗ

強烈なリーダーがいなくなってチョロチョロしてオワコン化

人は石垣、人は城、人は堀って言葉の通り
人を大切にしない組織の末路など、言わずもがな

つか、社長が退職しろよ

ホリエモンに社長任せてみたら

優秀なのが中韓にスカウトされるのか　辛いのう
せめて、国内メーカーにといっても　なんか大手メーカーにはいけない不文律みたいなのがあるんだっけ
せめて、アイリスオーヤマにでもなぁ

東京に住みたい人の割合
埼玉県４４．４％
千葉県４４．２％
北関東３８．６％
中国２８．１％
神奈川県２６．７％
甲信越２５．６％
北陸２３．８％
東北２３．８％
東海２３％
四国１８．６％
九州・沖縄１６．１％
近畿１１％
北海道１０．１％

https://sirabee.com/2017/02/20/20161069432/

>>3
熊は下り坂苦手とか嘘やったんやな

真似しただろ

でもこれ申し込んだ方がお得よ
40代で5000万円あれば富裕層が射程圏内に入る

なぜ医療機器や事務機分野に進出しないのか？

>>451
クビになったんかいw次は決まったの？

花粉症をシャットアウトできるマスクや眼鏡を開発するとかやれることはいくらでもあるぞ！

批判を避けるため後悔の演技をしてるんだろ。

今さらスマホ。
何でもアプリにしてスマホにぶっこんで使いづらいったらありゃしない、という声にこたえたらどうだ。ガーファの天下をひっくり返すんだ！

>>458
小学校卒業もしてなかったような

その割に津賀が阪大で楠見も京大って完全に
官僚主義みたいな会社になってるし

多様性とか言って左翼丸出しなイデオロギー出してきて
気持ち悪いったらありゃしない

大坂なおみのドアップはブラクラレベル

ヤフコメ向けにこじゃれた投稿専用機でも開発したらどうだ。陰気なネットオタクのイメージが一新されるかもしれない。

氷河期だけど自己責任、自業自得しかないわ
当時こういう大企業に所属してた正社員が
非正規は自己責任だ、だらしがないと吐いてたが
今度は自分らが無職層に落とされようとしてんだからダサいよねw


あと、非正規は甘えるな、だらしないと言ってたし
次の転職先で非正規になってたら思っクソ笑ってやるから
それに弱者をけなしまくってたしくれぐれも生活保護とかセーフティネットに頼るクソダサい真似はすんなよw

>>458
キーエンスの創業者は尼工の高卒だし主要メーカーの創業者はそういうのがザラ

>>44
向いてないなら若いうちにちゃんとクビにしてあげないと本人も会社も可哀想

一番無能なのは取締役だろ？

いっぽう、公務員は定年が６５歳まで延びるのであった。　ｗｗｗｗｗ

たった千人じゃ何も変わらないだろう
業績悪化は社員全員の責任なんだから、全員給料下げて誰もリストラしないほうが平等だろうよ

>>486
それだと生産性の低い事業に大量の労働者がトラップされ続ける

優秀な人が抜けるのは、ある意味良いこと。
伸びる会社に行って能力を発揮した方がいい

もはや、この名前にブランド価値はない
名前をナショナルか松下電子に戻そう

松下電子じゃなくて松下電器産業株式会社、でした

ヘッドハンティングの話が来てる有能なやつは割増退職金もらってあっさりブランクなくステップアップ

松下幸之助も泣いてるわ

パナ「ソニックブーム！ メ ))))) 」
リストラ社員「うわぁぁぁぁぁぁぁぁ！！」
パナ「故郷へ かえるんだな。 おまえには次の低年収の仕事があるだろう…」

エアコンは酸っぱい臭いする
洗濯機は斜めで汚れ落ちない
カメラAV調理家電はパクり２番手ばかり

どこに存在意義があるんだ？電球か？

シャープで早期退職した人がその後飲んだくれて1年で金使い果たしてはったわ…

>>460
企業がそんな気遣いするわけねーじゃんバカだな
しかも残った社員に「残った我々は無能ですか」と思わせてまで
気分良くしてやるために？ばあーっかじゃねーの

人事とか上司が個人面談して貴方には今後も一緒に頑張って欲しいから応募しないで欲しいとか言わなかったのかな
俺はあんたには今後の仕事が用意出来ないから早期退職に応募して欲しいって言われたから早速応募して会社辞めたけど

あれ？

バカウヨ

円安観光立国で製造業戻って来ないな